اقدام صنعتی

اگر اختلافات در محل کار حل نشود می تواند منجر به اقدام صنعتی شود. دریابید که چه حمایتی برای کارگران وجود دارد و چه زمانی اعمال می شود و در صورت مجازات برای اقدامات صنعتی چه کاری می توانید انجام دهید.

اشکال اقدام صنعتی

اقدامات صنعتی معمولا زمانی اتفاق می افتد که اختلاف در محل کار از طریق مذاکره حل نشود. سه شکل اصلی اقدام صنعتی وجود دارد:

• اعتصاب-جایی که کارگران از کار برای کارفرما امتناع می ورزند
• اقدام کوتاه از یک اعتصاب-جایی که کارگران اقدام مانند کار به حکومت, رفتن را کند می کند, ممنوعیت اضافه کاری و یا ممنوعیت فراخوانی
• قفل کردن - توقف کار در جایی که کارفرما کارگران را از کار باز می دارد

اقدام صنعتی رسمی است اگر به طور رسمی توسط یک اتحادیه کارگری حمایت شود و اعضای این اتحادیه در این اتحادیه شرکت کنند. اگر شما در حال درگیر در اقدام صنعتی علیه کارفرمای خود را, شما احتمالا در نقض قرارداد کار خود را و شما در نتیجه بعید است که پرداخت می شود در هنگام اقدام صنعتی.

با این وجود شما در برابر اخراج شدن به دلیل اقدام صنعتی محافظت خواهید شد به شرطی که اتحادیه شما هنگام سازماندهی از رویه صحیح پیروی کند.

اجتناب از اقدامات صنعتی

اقدام صنعتی فقط در صورتی باید انجام شود که حل اختلاف از راه های دیگر امکان پذیر نباشد زیرا می تواند برای هر دو طرف پرهزینه و مضر باشد.

احتمالا ترتیبات رسمی برای حل اختلافات وجود دارد که معمولا اتحادیه شما را درگیر می کند.

گاهی اوقات ممکن است کمک خارجی منطقی باشد. اداره روابط کار می تواند به کارفرمایان و نمایندگان کارکنان کمک کند تا اختلافات را به روش های مختلف حل کنند.

روش انجام اقدامات صنعتی

فعالیت صنعتی تا زمانی که توسط قانون محافظت شود:

• اختلاف مربوط به اختلاف تجاری بین کارگران و کارفرمای خود
• رای گیری پستی مخفی برگزار شده است و اکثریت اعضای رای گیری اقدام حمایت کرده اند
• اطلاع دقیق در مورد این اقدام حداقل هفت روز قبل از شروع کار به کارفرما داده شده است

هیچ حفاظتی برای:

• اقدام صنعتی غیر رسمی
• اقدامی که توسط اتحادیه ای که با رای گیری پشتیبانی نمی شود فراخوانده می شود
• اقدام صنعتی ثانویه که در حمایت از کارگران کارفرمای دیگر است
• اقدام ترویج 'اتحادیه کارگری تنها' شیوه
• اقدام در حمایت از هر کسی که به دلیل اقدام غیر رسمی اخراج شده است

برگزاری رای گیری برای اقدام صنعتی

اتحادیه کارگری شما مجاز نیست از هیچ یک از اعضای خود بخواهد که در اقدامات صنعتی شرکت کنند یا ادامه دهند مگر اینکه رای گیری محرمانه ای را به درستی انجام داده باشد. رای گیری نام داده شده به روند رای گیری است.

اتحادیه کارگری تنها می تواند اعضا را به اقدام صنعتی فراخواند که اکثریت کسانی که رای دادند به اقدام بله رای دادند. اگر حمایت اکثریت وجود داشته باشد این اقدام باید ظرف چهار هفته پس از رای گیری یا هشت هفته پس از توافق بین اتحادیه و کارفرما شروع شود.

اگر شما در یک اتحادیه کارگری نیست, سپس مقررات مربوط به رای گیری مخفی صدق نمی کند. شما باید مشاوره تخصصی به چه قوانین به شما اعمال می شود.

اجرای برگه های رای گیری اقدام صنعتی

رای گیری های اقدام صنعتی باید به درستی انجام شود (به درستی انجام شود). یک رای گیری اقدام صنعتی به درستی انجام می شود اگر:

• این موضوع توسط یک شخص مستقل واجد شرایط منصوب شده توسط اتحادیه کارگری مورد بررسی قرار می گیرد (اگر تعداد اعضای حق رای 50 یا کمتر باشد نیازی به این کار نیست)
• قبل از اینکه اتحادیه کارگری از اعضای خود بخواهد اقدام صنعتی را انجام دهند یا ادامه دهند برگزار شد
• حق رای به همه اعضا داده می شود اتحادیه کارگری قصد دارد برای شرکت در اقدام صنعتی درخواست کند
• این کار با علامت گذاری یک مقاله رای گیری انجام می شود
• رای گیری از طریق پست است
• برگه رای گیری شامل اطلاعاتی در مورد روند رای گیری است (مانند اینکه به چه چیزی رای می دهید و مقاله خود را از کجا ارسال کنید)
• به محض این که اتحادیه کارگری می تواند, پس از برگزاری رای گیری, این می گوید هر کس حق رای چگونه بسیاری از رای ریخته شد و تعداد رای 'بله',' هیچ ' رای و اوراق رای گیری خراب

برگه رای گیری همچنین باید از این اعضا بخواهد که در مورد شرکت در هر یک از این موارد 'بله' یا 'خیر' پاسخ دهند:

• اعتصاب
• اقدام صنعتی به غیر از اعتصاب
• هر دو از این

شکایت از برگه های رای اتحادیه های کارگری

رای گیری به درستی انجام به شما می دهد انتخاب برای شرکت در و یا ادامه با اقدام صنعتی. شما حق درخواست حکم دادگاه را دارید اگر اتحادیه کارگری شما از شما بخواهد بدون حکم اقدام کنید. به شما توصیه می شود قبل از مراجعه به دادگاه از مشاوره حقوقی استفاده کنید.

اگر دادگاه نتواند بلافاصله پرونده شما را بشنود ممکن است دادگاه حکم موقت علیه اتحادیه کارگری را صادر کند. یک دستور موقت اتحادیه کارگری را از سازماندهی اقدام صنعتی مورد شکایت شما تا زمان رسیدگی به پرونده منع می کند.

اگر دادگاه راضی باشد که هیچ رای گیری به درستی برگزار نشده یا به درستی انجام نشده باشد ممکن است علیه اتحادیه کارگری دستور دهد. این دستور می تواند اتحادیه کارگری را از سازماندهی اقدامات صنعتی جلوگیری کند یا اقدام صنعتی را متوقف کند.

اگر اتحادیه های کارگری نمی کند چه نیاز به منظور, شما حق دارید به درخواست به دادگاه به درخواست برای اتحادیه های کارگری به در تحقیر دادگاه اعلام شود.

سایر برگه های رای گیری صنعتی

بعضی اوقات اتحادیه های کارگری به اعضای خود در مورد پایان دادن به اقدامات صنعتی پس از شروع کار یا پیشنهادات کارفرما برای پایان دادن به اختلاف مورد نظر رای می دهند. این رای گیری ها یک الزام قانونی نیستند و برای اتحادیه های کارگری است که مطابق با قوانین خود تصمیم بگیرند که ترتیب دهند یا نه.

اتحادیه های کارگری گاهی اوقات برگه های رای گیری مشورتی یا نشانگر برگزار می کنند و از اعضا می پرسند که ممکن است در مورد یک موضوع خاص اقدام صنعتی کنند یا خیر. اتحادیه های کارگری می توانند این برگه های رای را مطابق با قوانین خود برگزار کنند. با این حال, اتحادیه کارگری نیاز به برگزاری یک رای گیری قانونی بیشتر در صورتی که مایل به ادامه با هر گونه اقدام صنعتی.

شرکت در فعالیت های صنعتی

اگر شما اقدام صنعتی, شما احتمالا در نقض قرارداد کار خود و کارفرمای خود خواهد بود:

• بعید است برای دوره ای که اقدامات صنعتی انجام می شود به شما پرداخت کند
• می تواند از شما به دلیل نقض قرارداد کار شکایت کند (این اتفاق اغلب نمی افتد اما همیشه امکان پذیر است)

انجام اقدامات صنعتی معمولا اشتغال مداوم شما را از بین نمی برد. با این حال, روز شما در زمان اقدام صنعتی در نمی خواهد معمولا نسبت به طول کل خدمت خود را با کارفرمای خود به حساب.

این بدان معناست که دوره های کاری شما هم قبل و هم بعد از اقدام صنعتی به طور معمول در کل مدت خدمت شما حساب می شود. این امر هنگام تهیه برخی از حقوق تحت قرارداد کار شما (مثلا حقوق بازنشستگی) و برخی از حقوق قانونی (مثلا پرداخت افزونگی قانونی) مهم است.

اخراج شدن به دلیل شرکت در اقدامات صنعتی محافظت شده

شما معمولا در برابر اخراج شدن برای شرکت در 'اقدام صنعتی محافظت شده'محافظت می شود.

اقدام صنعتی به طور معمول از اقدام صنعتی محافظت می شود اگر اقدام رسمی سازماندهی شده توسط اتحادیه کارگری شما مطابق با قانون باشد. به این ترتیب سازماندهی خواهد شد اگر:

• اختلاف اختلاف تجاری بین کارگران و کارفرمای خود است
• رای گیری پستی مخفی برگزار شده است و اکثریت اعضای رای گیری اقدام حمایت کرده اند
• اطلاع دقیق در مورد این اقدام حداقل هفت روز قبل از شروع کار به کارفرما داده شده است
• توسط شخصی در اتحادیه کارگری با اختیارات مناسب فراخوانده شده است

اگر به دلیل اقدام صنعتی به مدت 12 هفته یا کمتر (شامل چند ساعت یا چند روز) اخراج شوید می توانید ادعای اخراج ناعادلانه داشته باشید و اخراج شما ناعادلانه خواهد بود. این امر چه در حین شرکت در عمل اخراج شوید و چه در هر زمان پس از قطع مشارکت اعمال می شود.

هنگامی که کار کردن چه شما شده اند در نظر گرفتن بخشی برای 12 هفته یا کمتر هر روز قفل کردن (زمانی که کارفرمای شما شما را از کار متوقف می شود) شمارش نیست.

اگر بیش از 12 هفته به شرکت در اقدامات صنعتی محافظت شده ادامه دهید حقوق شما متفاوت است. اگر شما برای شرکت در پس از پایان هفته 12 اخراج خود را تنها ناعادلانه خواهد بود اگر در زمان اخراج خود را کارفرمای خود گام های منطقی برای حل و فصل اختلاف با اتحادیه های کارگری به دنبال ندارد.

به عنوان مثال ممکن است ناعادلانه باشد که کارفرمای شما اعتصاب کنندگان را اخراج کند اگر کارفرمای شما به طور نامعقولی از درخواست اتحادیه کارگری مبنی بر مشارکت شخص ثالث برای مصالحه (کمک به توافق) خودداری کرده باشد.

اخراج و اقدام صنعتی محافظت نشده

اقدام رسمی صنعتی سازمان یافته توسط اتحادیه کارگری' محافظت نشده است ' اگر:

• اتحادیه کارگری موفق به برگزاری رای گیری پستی در راستای قانون نشده است
• اتحادیه کارگری در راستای قانون در مورد اقدام صنعتی پیش از رای گیری یا پیش از اقدام صنعتی به کارفرما نگفته است
• توسط اتحادیه کارگری طرد شده است (مثلا به این دلیل که شخصی بدون اختیار خواستار اقدام شده است یا به این دلیل که اتحادیه کارگری اختلاف را حل و فصل می داند) که گاهی اوقات 'اقدام رد شده'نامیده می شود
• این اقدام صنعتی ثانویه است (در حمایت از کارگران کارفرمای دیگر), گاهی اوقات به نام 'اقدام همدردی'
• این شیوه های اتحادیه کارگری را ترویج می کند (همچنین به عنوان یک فروشگاه بسته شناخته می شود)
• این در حمایت از هر کارگری است که به دلیل اقدام غیر رسمی اخراج شده اند
• سایر جنبه های قانون اقدام صنعتی توسط اتحادیه کارگری نقض شده است

اگر شما در حال اخراج در حالی که شرکت در محافظت نشده اقدام صنعتی به نام توسط اتحادیه های کارگری خود را, شما به طور معمول نمی تواند ادعا اخراج ناعادلانه اگر همه کارکنان دیگر در نظر گرفتن بخشی اخراج شده و همچنین.

در صورت اخراج می توانید از اخراج ناعادلانه شکایت کنید:

• به یک دلیل خودکار ناعادلانه (مثلا به دلیل وظایف شما به عنوان نماینده بهداشت و ایمنی)
• در حالی که شرکت در اقدام صنعتی اما دیگران در نظر گرفتن بخشی را رد کرد
• برای شرکت در اقدامات صنعتی محافظت نشده پس از اینکه شما بخشی را متوقف کردید

فقط به این دلیل که می توانید ادعای اخراج ناعادلانه را مطرح کنید به این معنی نیست که موفق خواهد بود.

اخراج و اقدام صنعتی غیر رسمی

اقدام غیررسمی صنعتی کنشی صنعتی است که توسط هیچ اتحادیه صنفی سازماندهی نشده و به عهده نیست. شما به طور معمول حق ندارد به ادعای اخراج ناعادلانه اگر شما در حالی که شرکت در این نوع از عمل را رد کرد.

اگر دلیل اخراج شما به طور خودکار ناعادلانه بود هنوز می توانید ادعا کنید.

عدم شرکت در فعالیت های صنعتی

اگر نمی خواهید (حتی اگر اکثریت به نفع خود رای دهند) مجبور نیستید در اقدامات صنعتی شرکت کنید. اتحادیه شما نمی تواند شما را به این دلیل یا به هر دلیل دیگری که به عنوان غیرقابل توجیه طبقه بندی می شود تنبیه کند.

اگر شما برای اقدام و یا برای عبور از یک خط اعتصاب منظم, شما می توانید به یک دادگاه صنعتی ظرف سه ماه از اقدام انضباطی شکایت.

فعالیت های صنفی کارگرانی که عضو اتحادیه کارگری نیستند

هنگامی که شما عضو اتحادیه های کارگری اگر شما بخشی در اقدام صنعتی شما به طور معمول به عنوان شرکت در اقدام غیر رسمی درمان می شوند. این بدان معناست که اگر هنگام شرکت در این اقدام اخراج شوید به طور معمول حق شکایت از اخراج ناعادلانه را ندارید.

اگر دلیل اخراج شما به طور خودکار ناعادلانه بود هنوز می توانید ادعا کنید.

شما به عنوان شرکت در اقدام رسمی اگر هر دو درمان:

• اعضای اتحادیه های صنفی در این زمینه فعالیت می کنند
• اقدام رسمی اقدام صنعتی توسط اتحادیه های کارگری خود را گرفته است

این بدان معناست که قانون با شما همانگونه رفتار می کند که با اعضای اتحادیه های کارگری رفتار می کند. حقوق شما در صورت اخراج بستگی به محافظت یا محافظت نشده بودن اقدام صنعتی و زمان اخراج شما دارد.

چه باید بکنید بعد

قبل از انجام هر نوع اقدام صنعتی همیشه با اتحادیه خود مشورت کنید. اگر در اعتصاب هستید ممکن است در ادعای مزایای دولتی مشکل داشته باشید. برای مشاوره با دفتر مشاغل و مزایای محلی خود تماس بگیرید.

شما می توانید به یک دادگاه صنعتی شکایت اگر شما فکر می کنم شما ناعادلانه اخراج شده و یا بدرفتاری توسط کارفرمای خود را برای شرکت در اقدام صنعتی.

از کجا می توانید کمک بگیرید

برای کسب اطلاعات در مورد یک اتحادیه خاص به طور مستقیم یا از طریق اتحادیه های بریتانیا تماس بگیرید (وب سایت توک)

برای مشاوره و اطلاعات در مورد اقدامات صنعتی می توانید با اتحادیه خود تماس بگیرید.

سازمان روابط کارگری و مشاوره نیکل مشاوره رایگان و محرمانه و بی طرفانه در مورد کلیه حقوق اشتغال ارایه می دهند.