در تلاش برای ارائه منابع ارزشمند به خوانندگان خود ، ما این فرهنگ لغت از اصطلاحات اصلی جبران خسارت را جمع آوری کرده ایم که برای هر کسی در زمینه جبران خسارت مفید خواهد بود. در اینجا تمام اصطلاحاتی را که باید بدانید پیدا خواهید کرد تا درک خوبی از زبان جبران خسارت داشته باشید.
فرهنگ لغت جبران خسارت نیز به عنوان PDF در دسترس است.
قوانین پرداخت/مزایای "چتر نجات طلایی" از یک شرکت به برخی از افراد را در صورت وجود "تغییر کنترل" تشریح می کند ، و مجازات های مالیاتی ویژه ای را به کارفرمایان تحمیل می کند که اعلام نمی کند هیچ کسری برای پرداخت اضافی چتر نجات مجاز نیست.
مقرراتی که در مورد جبران خسارت کارگران در یک سال اعمال می شود اما تا سال پس از آن پرداخت نمی شود ، که به آن جبران خسارت معوق غیرقانونی گفته می شود.
ارزش پاداش با توجه به برنامه تشویقی مدیریتی شرکت ، با فرض اشتغال از طریق دوره عملکرد ، به دست می آید.
نرخ اولیه جبران خسارت ثابت که یک کارمند در ازای کار انجام می دهد و مزایا ، پاداش ها و اضافه کاری را از بین می برد.
موقعیت یا شغلی که در بازار در شرکت ها و صنایع مختلف رایج است و در ارزیابی سطح جبران خسارت ، نقطه مشترک مقایسه ای را ارائه می دهد.
مدلی که برای محاسبه ارزش نظری و تعیین قیمت منصفانه سبک های اروپایی بر اساس شش متغیر استفاده می شود: زمان ، قیمت اعتصاب ، نوع گزینه ، قیمت سهام اساسی ، نوسانات و نرخ ریسک.
درصدی از حقوق پایه ای که یک مدیر اجرایی واجد شرایط سالانه است در صورتی که شرکت نتایج خاصی را داشته باشد و یا کارمند به اهداف شخصی خاصی برسد.
گسترده ترین گروه بندی حقوق و دستمزد در یک سیستم جبران خسارت که شامل چندین سطح ، دامنه یا نمرات است.
اقدامات چقدر سریع در حال کاهش پول نقد یک شرکت یا نرخی است که در آن استخر نقدی آنها کاهش می یابد (جریان نقدی منفی). به طور معمول ماهانه محاسبه می شود.
نسبت بین کل غرامت سالانه مدیرعامل و دستمزد متوسط کارمند. شرکتهای عمومی ملزم به افشای این رقم در هر گزارش سالانه ، بیانیه پروکسی یا اطلاعات هستند.
توافق نامه برای پرداخت مبلغ و یا مزایای زیادی به یک مدیرعامل شرکت که پس از فروش ، ادغام ، ادغام یا کسب یک شرکت از موقعیت وی خاتمه می یابد.
یک بند ویژه که معمولاً در قراردادهای اشتغال گنجانده شده است ، که توسط آن پول در حال حاضر پراکنده تحت شرایط خاص ، احتمالاً با مجازات اضافه شده بازپرداخت می شود.
کل پرداخت های نقدی و غیر نقدی که در ازای خدمات انجام شده به یک کارمند داده می شود و شامل پرداخت پایه ، کمیسیون ، پاداش ، مزایا ، گزینه های سهام و سایر اشکال غیر CashbeneFits است.
کارشناسان در طراحی و اجرای برنامه های جبران خسارت ، ایجاد مشوق های مناسب برای کارمندان و مشاوره به شرکت ها در مورد روند جبران خسارت و نرخ دستمزد فعلی موقعیت های شغلی را بخشیده می کنند.
CD& A بخشی مورد نیاز از بیانیه سالانه یک شرکت است که روایت شده را توضیح می دهد که تمام عناصر مادی اهداف جبران خسارت اجرایی شرکت و سیاست های سیاست ها را توضیح می دهد و آن را برای سهامداران در چشم انداز می گذارد.
پرداخت هایی که در تاریخ بعد به یک کارمند انجام می شود پس از آن درآمد حاصل می شود و در بیشتر موارد شامل تعویق مالیات بر درآمد مذکور است. نمونه هایی از جبران خسارت معوق برنامه های بازنشستگی ، حقوق بازنشستگی ، پس انداز معوق و برنامه های سهام.
غرامت اضافی که صرفاً به اختیار کارفرمایان اعطا می شود و توسط کارمند انتظار نمی رود. نوعی از پرداخت متغیر که در آن مبلغ ، زمان بندی ، الزامات و اعلام پاداش قبل از زمان فاش نمی شود تا از انگیزه جلوگیری شود ، یا اینکه رسیدن به اهداف خاص ، پاداش را تضمین می کند.
فایده ای به کارمندان ارائه می دهد که به آنها امکان می دهد سهام خود را در این شرکت بدون خرید سهام داشته باشند. این طرح توسط مشارکتهای کارفرمایان تأمین می شود که تا زمان بازنشستگی یا ترک کارمند ، در یک اعتماد و معوق آرتاکس انجام می شود. توزیع ها به واگذاری گره خورده است ، به این معنی که کارمندان برای هر سال خدمات و رعایت برخی از میثاق ها ، سهام کسب می کنند.
برنامه ای که توسط یک شرکت ارائه می شود که به کارمندان امکان می دهد سهام شرکت را با قیمت تخفیف از طریق کسر حقوق و دستمزد پس از مالیات خریداری کنند و شامل چهار مرحله است: کمک هزینه ، ارائه دهنده ، انتقال و استفاده. فاز کمک هزینه به کارمندان گزینه خرید یک هزینه از پیش تعیین شده را به کارمندان اعطا می کند. دوره ارائه زمانی است که در طی آن حقوق و دستمزد کارمند برای خرید آینده سهام جمع می شود. پس از دوره ارائه ، در مرحله Thetransfer ، کارفرما از پول صرفه جویی شده توسط کارمند برای خرید سهام شرکت و مالکیت انتقال آن سهام به کارمند استفاده می کند. مرحله Disposition زمانی است که کارمند سهام را می فروشد ، معاملات می کند ، مبادله می کند یا سهام را منتقل می کند.
نوعی از پرداخت غیر نقد یک سازمان می تواند به کارمندان خود برای تشویق حفظ با اجازه شرکت در مالکیت شرکت از طریق برنامه های مختلف مانند گزینه های سهام ، سهام عملکرد و سهام محدود ارائه دهد. کارمندان شرکت کننده می توانند از طریق قدردانی در سودآوری سازمان سهیم باشند.
فراتر از حقوق و جبران خسارت نقدی ، این مزایا راهی اضافی برای پاداش و بازپرداخت مدیران و کارمندان کلیدی ارائه می دهد. مثالها عبارتند از: 401K ، SERP ، گزینه های سهام ، طلای پاراچووت و غیره
یک کارمند از آیین نامه قانون استاندارد کار (FLSA) معاف است و بنابراین از حداقل دستمزد و الزامات اضافه کاری مستثنی است. کارمندان معافیت سالانه حقوق و دستمزد سالانه پرداخت می شوند.
مساوی با میانگین قیمت معاملات با وزن متوسط سهام شرکت که در تاریخ اعطای آن در آن زمان رخ می دهد.
یک سیستم یا روشی برای ایجاد انگیزه در کارمندان در تمام سطوح و تقویت عملکرد اهداف و اهداف خاص ایجاد شده است.
راهنمایی های مربوط به عواملی را ارائه می دهد که IRS به عنوان عوامل تعیین کننده میزان ضمانت ضمانت نامه می داند.
سیستم پاداش یک شرکت برای بهبود عملکرد بلند مدت کارمندان و کارمندان پاداش برای دستیابی به اهداف استراتژیک طراحی شده است که ارزش سهامداران را به حداکثر می رساند.
تجزیه و تحلیل که شرکت های مشابه را با مشاغل مشابه برای تعیین میزان حقوق و دستمزد رقابتی مقایسه می کند.
یک شبیه سازی ارزیابی مبتنی بر گزینه خاص که شرایط برنامه ، نرخ پرداخت ، بازده احتمالی آینده و سایر عوامل را برای برآورد ارزش منصفانه جایزه در نظر می گیرد.
نسبت سود خالص پرداخت شده به سرمایه گذاران یا کارمندان خاص با توجه به سهام درسی در شرکت.
کارمندی که از الزامات قانون استاندارد کار (FLSA) معاف نیست و نمی خواهد حداقل یک و نیم بار نرخ ساعتی خود را دریافت کند ، در حالی که برای هر دوره ای بیش از 40 در یک هفته معین کار می کرد.
نوعی جبران خسارت معوق نیز به نام یک طرح NQDC یا یک طرح 409A که در قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارمندان (ERISA) محافظت نمی شود ، نیز می تواند در صورت اعلام شرکت NQDC کارمند ، وجوه را در اختیار شما قرار دهد.
محاسبه برای تعیین تأثیر رقیق کننده سهامداران موجود هنگام تخصیص هزینه های اضافی به یک برنامه تشویقی مبتنی بر سهم.
یک سطح در محدوده پرداختی که در آن چندین نقش با ارزش داخلی و بازار مشابه را می توان در آن قرار داد.
فرایندی که در آن گروهی از شرکت ها با اندازه ، صنعت ، درآمد و جغرافیایی مشابه مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند تا سطح جبران خسارت معقول و رقابتی را مقایسه و ایجاد کنند.
سهمی از سهام شرکت به دستیابی به اهداف در سطح شرکت ، قبلاً تعریف شده در طی یک دوره چند ساله (به طور معمول سه سال).
به برنامه هایی اشاره می کند که فقط در صورت برآورده شدن اهداف مربوط به عملکرد و پیگیری های مشخص ، در آن اتفاق می افتد.
حقوق ، امتیازات ، مزایا یا مزایای خارج از حقوق و دستمزد منظم (بیمه درمانی سابق ، کمک هزینه خودرو). همچنین از آن به عنوان "قدرت" یاد می شود.
یک برنامه مزایایی که به کارمندان (مدیران سطح بالا) ارائه می شود که دارایی های سهام سهام را فراهم می کند بدون اینکه سهام واقعی شرکت را به آنها بدهد. سهام فانتوم از نوسانات سهام واقعی شرکت پیروی می کند و با افزایش قیمت سهام یا کاهش قیمت سهام منجر به پرداخت بالاتر یا پایین تر می شود. برنامه های سهام ممکن است با معیارهای عملکرد گره خورده و فقط در صورت تعیین اهداف خاص بپردازند. مانند سایر اشکال جبران خسارت مبتنی بر سهام ، برنامه های سهام فانتوم برای تراز کردن منافع سهامدار کارمندان در حالی که تشویق و حفظ کارمندان کلیدی می شود ، خدمت می کند.
نوعی برنامه بازنشستگی که در آن کارفرمایان بر اساس درآمد سه ماهه یا سالانه کمک های اختیاری را انجام می دهند و به کارمندان این فرصت را می دهد تا در سود شرکت سهیم باشند. مشارکت فقط توسط کارفرما انجام می شود و کاملاً اختیاری است ، به این معنی که شرکت تصمیم می گیرد چه موقع و چه میزان سود خود را می خواهد به اشتراک بگذارد.
آنچه مطابق با جبران خسارت عادی برای کارمندان مشابه است که در شرایط مشابهی برای شرکتهای مشابه انجام می دهند.
تلاش یک کارفرما برای ایجاد انگیزه در کارمندان با شناخت دستاوردهای خود (طول خدمات ، دستیابی به یک بار نمونه و غیره) در سازمان از طریق روش های پاداش دادن به این موارد (به عنوان مثال نوشتاری یا گفتاری تشکر از شما ، پاداش های نقدی "Spot" ، کارت های هدیه، و غیره.).
جبران خسارت به کارمندان در قالب سهام شرکت که تا زمان برآورده شدن قطعات ، مانند سالها خدمت یا دستیابی به اهداف عملکرد ، نمی توانند صادر شوند.
سهام که تا زمانی که محدودیت ها/شرایط خاصی برآورده نشده باشد ، کاملاً قابل انتقال نیست. رضایت از این محدودیت ها ، سهام برای شخص قابل انتقال است. آنها اغلب به عنوان نوعی جبران خسارت کارمندان مورد استفاده قرار می گیرند و می توانند در سهام واقعی یا پول نقد تسویه حساب شوند.
طرحی که با هدف حفظ کارمندان کلیدی در یک سازمان با ارائه مشوق های خاص برای کاهش گردش مالی و اطمینان از انگیزه کارکنان برای ماندن در طولانی مدت ، در نظر گرفته شده است. یک برنامه حفظ خوب با اهداف عملکرد تجاری هماهنگ است تا اجازه بازگرداندن Formaximum سرمایه گذاری شود.
چیدمان که به موجب آن تعداد مشخصی یا درصد سهام لازم است تا از رضایت از دستورالعمل های مالکیت سهام حفظ شود
یک ساختار جبران خسارت سازمان یافته که شامل نمرات مختلف پرداخت با حداکثر ، میانی و حداقل نرخ دستمزد برای یک کار معین است.
نوعی پاداش پاداش که برای تشخیص دستاوردها ، همانطور که اتفاق می افتد ، برای یک پروژه یا کار خاص طراحی شده است. به طور معمول ، جوایز Spot برای پروژه های ویژه ای که در طی یک دوره زمانی کوتاه به دست می آیند ، بدست می آیند.
یک انگیزه بلند مدت با پول نقد به یک کارمند که معادل تقدیر از سهام شرکت در طی یک دوره مشخص است ، داده می شود ، به طوری که دارنده/کارمند از افزایش قیمت Instock سود می برد.
فایده ای که توسط یک شرکت به یک کارمند در قالب گزینه ای برای خرید سهام در TheCompany با قیمت ثابت اعلام شده یا با تخفیف داده شده است.
جدول خلاصه جبران خسارت در بیانیه پروکسی یک شرکت گنجانده شده است و نمای کلی از میزان پرداخت برای افسران اجرایی برتر (به طور معمول بیش از سه سال گذشته) را ارائه می دهد.
نوعی از برنامه جبران خسارت معوق غیر واجد شرایط برای مدیران کلیدی که به طور تکمیلی برای مزایای اساسی بازنشستگی که مجری در غیر این صورت حق دارد ، ارائه می دهد. مزایای SERP فقط در صورتی که شرایط واگذار و سایر الزامات توسط مجوز و مشمول مالیات بر توزیع قابل پرداخت باشد ، قابل پرداخت است.
نوعی از برنامه تحت حمایت کارفرمایان که بدون دسترسی است و جبران خسارت معوق را به گروه واجد شرایط کارمند-به طور معمول مدیران و مدیران عالی رتبه ارائه می دهد. اینها به معنای واجد شرایط مالیات نیستند ، بنابراین آنها مزایای مالیاتی یک برنامه تحت حمایت کارفرمایان را ارائه نمی دهند.
مبلغ کلیه پرداخت های نقدی که در طی یک سال اشتغال به یک فرد برای خدمات انجام می شود ، در پرداخت پایه پرداخت و پرداخت متغیر مانند کمیسیون ، پاداش و مشوق ها.
جبران خسارت غیر ثابت که به عملکرد وابسته است ، مانند کمیسیون ها ، پاداش های پاداش. همچنین به عنوان پرداخت برای عملکرد یا پرداخت در معرض خطر گفته می شود.
نظمی که یک صندوق سهام خصوصی پس از سرمایه گذاری در آن توزیع می کند ، توزیع می کند. به طور معمول ، طلبکاران با سطح بالاتر ابتدا پرداخت ها را دریافت می کنند ، در حالی که پرداخت های معتبر با اعتبار پایین فقط پس از پرداخت طلبکاران با سطح بالاتر ، به طور کامل ، در تلاش برای اولویت بندی وام های با بالاترین نرخ ، به دلیل اینکه احتمالاً گرانترین آنها نیز هستند.
